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茅台人事大变动是真的吗?为什么茅台人事大变动?

9月20日晚,茅台集团召开领导干部集体谈话会,涉及职务调整及提拔任用的职工250多人集体参加任前谈话。 据悉,此次人事调整是近年来茅台集团规模最大的一次,250多人涉及人事变动,其中72人交流调整,180人提拔任用,涉及范围含机关、后勤辅助、生产车间、子
        9月20日晚,茅台集团召开领导干部集体谈话会,涉及职务调整及提拔任用的职工250多人集体参加任前谈话。
 
        据悉,此次人事调整是近年来茅台集团规模最大的一次,250多人涉及人事变动,其中72人交流调整,180人提拔任用,涉及范围含机关、后勤辅助、生产车间、子公司各个系统。

        “这是公司干部序列中举足轻重的一部分,对茅台未来的发展十分重要。”茅台集团董事长李保芳在会上表示,茅台干部人事提拔任用原则既要看学历,也不能完全看学历。目前对茅台干部选拔做的调整幅度较大,也对二级机构进行了完善,这些调整符合茅台发展要求和趋势。
 
        董事长李保芳表示,今天集体谈话会通报了本次干部人事调整情况,才让书记提出廉洁工作要求。这是近五年来茅台集团规模最大的一次干部人事调整集体谈话会,大会交流调整了72名同志、提拔任用了180名同志,是公司干部序列中举足轻重的一部分,这对茅台未来的发展十分重要。一是因为此次提拔任用的同志中,“80后”占了近70%,其中少部分为“90后”,人员趋于年轻化,充满朝气和活力;二是学历层次和综合素质比较高,大学本科生和研究生并用,大学本科以上学历占85%,发展潜力大;三是绝大多数同志参加工作以来,一直服务于茅台,一些同志已经成长为各单位和部门的业务骨干,一些甚至已经承担了一些非常重要的工作任务,积累了一定的工作经验和社会阅历。李保芳指出,茅台干部人事提拔任用原则既要看学历,也不能完全看学历。目前对茅台干部选拔做的调整幅度较大,也对二级机构进行了完善,这些调整符合茅台发展要求和趋势。
 
       李保芳指出,此次干部调整工作,从启动到今天的宣布,历时半年。在这个过程中,集团公司党委是高度重视且高度负责,整个选拔任用过程严格按照相关规定执行,不论是对德、能、勤、绩、廉的考察,还是对个人事项报告的比对,年龄、学历等各方面的审查都非常细致,一些具体情况我们进行了反复研究、慎重决策。对各位岗位的安排也是充分结合每个人的经历、优势和特点进行统筹考虑,确保“人岗相适”。总体上看,这次干部配备,较好地解决了多年来各单位缺编、空岗的问题,基层一线的领导力量更加平衡,总体是很好的。
 
       李保芳说,今天提拔的这批人是公司各项决策部署的具体执行者,大多数具体的业务工作都将由这些人去完成,担子非常重。因此,你们履职能力的强弱将直接影响公司的决策质量和工作效果。李保芳要求大家一定要站在集团公司发展的全局和自身成长的角度,不辜负党委的重托,进一步增强使命感和责任感,不断提升个人尽职履责的能力,勤奋工作、务实担当,努力成为各个岗位的行家里手,承担更大的责任,在新的岗位上做出新成绩。

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