晒工资单被解雇是真的吗？到底是什么情况？ 事情发生在一个叫季某的身上，季某在汉海公司创办的大众点评网（南京）从事销售员工作，一天，在一款叫友秘的匿名社交软件上出现了她的工资单。友秘上出现一张工资单局部截图，主要包括三个具体数字：社保缴纳数额
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晒工资单被解雇是真的吗？到底是什么情况？ 事情发生在一个叫季某的身上，季某在汉海公司创办的大众点评网（南京）从事销售员工作，一天，在一款叫“友秘”的匿名社交软件上出现了她的工资单。友秘”上出现一张工资单局部截图，主要包括三个具体数字：社保缴纳数额493元，个人公积金缴纳数额368元，个人所得税（月工资）5300.64元，没有人员姓名及单位名称。该工资单引起网友议论，大家对实际工资、岗位、职级等进行猜测。有网友评论这是大众点评网的工资单，认为楼主很明显故意炫富。 公司了解到这一情况后，认为她泄露机密，解除了双方的合同。她觉得这个工资单不是自己泄露的，于是将公司告上法庭，索赔工资和赔偿金共计16万余元。 近日，南京市秦淮区人民法院公布了这一案例。 那到底该不该晒工资单？我们来看看法院是怎么说? 法院认为，“友秘”社交软件中的帖子发布者为匿名，而且这张工资单截图并没有出现季某和公司的名字。公司相关部门认定季某泄露该工资单只是公司的分析、推测，并没有充足的证据证明是季某所为，因此公司据此解除与季某的劳动合同，证据不足，系违法解除，应当向她支付违法解除劳动合同赔偿金。 对于赔偿金，法院查明季某离职前12个月的月平均工资为2万余元，超过了2014年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的三倍，故依据2014年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的三倍进行计算。最终，法院认定公司应该支付赔偿金12万余元。因法院已经认定公司系违法与季某解除劳动合同，故对她要求更正离职原因和解除劳动合同原因的主张不予支持。 现在是网络时代，很多人都喜欢晒出自己喜欢的东西，而工资单就是其中一项。那到底是能不能晒工资呢？ 据悉，由于劳动法并没有限制工资公开或者必须保密工资详情的规定，因此正常来说员工晒工资单没错。但是为了防止泄露工资信息，可能存在有公司规章的规定或者双方对工资的保密约定，即存在薪资保密制度，此时员工则不能轻易地简单地随便地晒自己的工资单，因此如果在这种情况下员工晒工资单，则可以对员工进行处罚或者以此为理由解雇。但是这种情况的适用前提是员工对保密协议或公司规章是知情的，例如员工从没收到过公司给的员工手册，也没有与公司签保密协议，此时如果公司以员工泄露工资单为由处罚或者解雇员工，则是违法行为，需要对员工进行经济赔偿。 对于该不该晒工资，你是怎么看的呢？ |
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